Как себя вести, чтобы уважали

Как добиться уважения

Как добиться уважения, Как себя вести чтобы уважали, Добиться уважения на работе  Многие люди хотят, чтобы с сотрудниками на работе у них были близкие и теплые отношения - особенно к этому стремятся женщины. Нужно ли этого добиваться всеми силами, или достаточно, чтобы вас просто уважали и относились как к достойному специалисту? Об этих и других вопросах, мы поговорим далее в статье под названием "Как добиваться уважения".

 Вот несколько основных "подводных камней", которые нужно ясно осознавать тем, кто ищет комфорта в офисе и стремится добиться уважения, а также советы, как обойти эти "рифы".

Первая опасность: ЗАВИСТЬ
 Будьте готовы к тому, что практически любым вашим достигнутым успехам многие будут завидовать, а поражениям - радоваться. Вот как пелось об этом в популярном советском фильме "Собака на сене":
Умницу мы наречем уродкой,
Добрую объявим сумасбродкой.
Ласковая - стало быть, липучка,
Держит себя строго, значит - злючка.
 Чтобы вы не делали - хорошее или плохое - обязательно мнение окружающих будут расходиться. Кому-то понравится то, что, возможно, не нравится вам, а кого-то будет раздражать и нервировать то, чем вы гордитесь (и как вам кажется - по праву).

Что делать?

 "Не высовывайтесь". Определите для себя, что вам важнее - быть на хорошем счету у начальства или "своим партнером" в коллективе. Если удастся совместить то и другое - значит, вам очень повезло. Хуже, когда приходится выбирать: "или - или". Ваш карьерный рост в большинстве случаев будет зависеть непосредственно от начальника, а не от любви к вам других сотрудников. Кроме того, чтобы быть успешным, вам придется иногда обращаться за помощью к коллегам (или отдавать распоряжения), и излишняя мягкость приведет к тому, что окружающие будут стремиться переложить часть своей работы на ваши плечи. Если вы этому поддадитесь, то перестанете справляться со своей непосредственной работой... и, соответственно, станете плохим сотрудником. Излишне жестокая позиция тоже чревата последствиями: коллеги могут решить, что вы - эгоист и на других вам наплевать. Поэтому осваивайте хоть какие-нибудь базовые навыки дипломатии и лидерства.

Притча о том, как невозможно всем угодить (Отец, сын и осел)
--------------------

Вторая опасность: СПЛЕТНИ
 Пересуды часто возникают не на фоне какой-либо реальной причины, а просто потому, что кому-то скучно. Возможно, вас увидели в компании сотрудника противоположного пола, и пошло-поехало. В результате сплетня обрастает подробностями, которые ничего общего не имеют с реальностью. Хуже, когда кто-то из сотрудников целенаправленно собирает на вас компромат, преувеличивая в глазах руководства любую вашу ошибку, пусть даже ничтожную.

Что делать?
 Не давайте повода для сплетен! По возможности не делитесь с сотрудниками (пусть они даже кажутся вам прекрасными и милыми людьми) подробностями личной жизни.
--------------------

Третья опасность: БЕСКОНЕЧНЫЕ ПУСТЫЕ РАЗГОВОРЫ
 В очень многих сериалах связанных с офисной жизнью сотрудники и сотрудницы, вместо того чтобы заниматься делом, ведут бесконечные разговоры. К сожалению это происходит и в реальной жизни. Чем больше у людей свободного времени в течении дня - тем вероятнее, что вместо работы они будут приходить к вам и отвлекать от дела пустыми разговорами.

Что делать?
 Вам все-таки придется выделять часть рабочего времени на разговоры с сотрудниками - иначе вы не будете знать, что происходит в коллективе с неформальной стороны. Однако как только будете видеть, что "лимит болтовни" превышен - сразу же отсекайте лишнее.
--------------------

Ну а теперь перейдем к самому главному: секретам уважения.

Как себя вести, чтобы вас уважали

 Чтобы вас начали уважать коллеги, нужно прежде всего поднять свою собственную самооценку - начать уважать самого себя.

- Ставьте четкие цели. Составляйте план на каждый день. Желательно делать это вечером, чтобы утром в случаи необходимости внести коррективы. Человек, у которого нет плана, не сможет правильно организовать свои дела и, как результат, сделает меньше, чем мог бы. А если не будет хороших результатов - рано или поздно даже самые прекрасные отношения с коллективом не спасут от возможных неприятностей.

- Соблюдайте договоренность. Если видите, что не сможете выполнить обещанное - лучше сразу откажитесь. Нет ничего хуже, чем пообещать, но не сделать вовремя.

- Старайтесь избегать сплетен. Чем меньше вы рассказываете другим - тем лучше. Научитесь искусству говорить долго и не о чем. Хорошими темами могут стать, к примеру, искусство, кино, спорт, юмор и так далее.

- Не бойтесь быть настойчивым. Человек, который избегает ответственности и занимает "удобную" позицию, возможно, и будет чувствовать себя в коллективе спокойно, но вряд ли чего-нибудь добьется. Определите, где на самом деле лежат границы ваших интересов, и, если то, о чем идет речь, находится за ними - постарайтесь воздержаться от участия в обсуждении. Однако если требуется выполнить задание, непосредственно влияющие на ваши личные результаты - учитесь делать так, чтобы окружающие сами выполняли собственную работу, а не перекладывали ее на вас под разнообразными предлогами: "У тебя это получится лучше..." или "Я же не успею!" и так далее.

- Будьте самим собой и никогда не надевайте на себя какие-либо маски. Кем бы вы не пытались себя возомнить, подлинник (настоящее ваше "Я") всегда превзойдет воображаемого персонажа во множество раз.

- Умейте быть позитивными, полными энтузиазма и импровизировать.

 Люди склонны уважать успешных людей и с презрением относиться к неудачникам. Очень сложно выбирать такую линию поведения, чтобы не задеть чьи-то интересы, однако при желании можно научиться улаживать подобные моменты и выходить победителем из сложных ситуаций. Желаю большой удачи и уважения :-)

Читайте также:
- Как полюбить свою работу
- Умение избегать конфликтов
- Как не проколоться на собеседовании
- Перестать откладывать на потом
- Нетворкинг - умение заводить нужные знакомства
- Когда лень бывает полезна
- Мужчины и женщины в бизнесе

Следующие Предыдущие

0 коммент.:

Отправка комментария